著作简介：《中国公司治理理论与证据》，郑志刚著，北京大学出版社，2016年10月出版。该书基于我国上市公司的证据，结合我国独特的制度背景，完整构建了中国公司治理问题的理论分析框架。

   

    公司治理指的是确保投资者按时收回投资并取得合理回报的各种制度的总称。它是以资本社会化为特征的现代股份公司实现外部融资的基础性制度安排。2002年在安然、世通等会计丑闻爆发后，经济学家Rajan和Zingales（2003）评论道，“最近的丑闻表明，即使在最先进的市场经济里，在改善公司治理方面依然大有可为”；而2015年肇始的万科“股权之争”不仅标志着我国资本市场开始进入股权分散这一新的发展阶段，同时也使得公司治理问题开始受到越来越多的关注，甚至一度成为公共流行话题。
    在很多人依然无法准确区分保障投资者权益、确保资金安全的治理与提高资源配置效率的管理，以及从公司治理到国家治理的概念被媒体滥用的今天，强调公司治理这一微观层面的制度建设对于现代企业运行，从而市场经济形成的重要性变得尤为重要。正如本书在第1章引言中提及的那样，如果没有“确保投资者按时收回资金并取得合理回报”的公司治理，就没有现代股份有限公司的设立和运行；而没有现代股份有限公司的运行，人类就无法利用基于资本社会化和经理人职业化的专业化分工的现代股份有限公司快速进行财富积累，当然也不会使马克思和恩格斯在《共产党宣言》中由衷地发出这样的感慨：“资产阶级在它的不到一百年的阶级统治中所创造的生产力，比过去一切世代创造的全部生产力还要多，还要大。”

 

    研究框架
    可以把本书的研究内容简单概括为“两种问题”+“两层内涵”+“两类机制”。所谓“两种问题”指的是，现代公司治理研究既需要关注经理人与股东之间利益冲突引发的传统“垂直型”代理问题，又需要着重分析控股股东借助金字塔结构实现隧道挖掘这一股东之间利益冲突引发的新兴“水平型”代理问题。对“水平型”与“垂直型”代理问题的同时重视，使得现代公司治理问题在一定程度上演变为具有信息优势和实际控制权的“公司内部人”与“外部分散股东”之间的利益冲突，如何保护处于信息弱势的外部分散股东的利益由此成为现代公司治理研究开展的逻辑出发点。
    所谓“两层内涵”指的是，公司治理一方面需要通过产权安排来形成对外部投资者投资的激励以解决“合约不完全”的问题，另一方面则需要通过公司治理机制的实施来形成对所聘请的经理人追求私人利益的约束，以解决信息不对称引发的经理人“事前”逆向选择问题和“事后”道德风险行为问题。因而，完整的公司治理应同时包括产权安排和治理机制实施两个层次。二者的结合不仅完整地体现了科斯的治理作为“权威的分配和实施”的原意，而且实现了现代产权理论（不完全合约理论）和委托代理理论的理论结论与现实试验场景直觉的完美对应。从“两层内涵”这一研究内容出发，现代公司治理研究不仅需要关注公司治理机制的有效性，还要同时关注基础性的制度安排——股权结构对公司治理机制有效性的重要影响。
    所谓“两类机制”则指的是，公司治理文献通常把公司治理机制按照资料来源简单划分为内部治理机制与外部治理机制。内部治理机制包括薪酬合约设计、经理人更迭与债务融资潜在的公司治理角色等，而来自外部的独立的独董监督是上述各种内部治理机制实施的关键，由此董事会被认为是现代公司治理的核心；外部治理机制则包括体现法律对投资者权利保护程度的法律环境、市场竞争的“惊险一跳”、来自公司控制权市场的接管威胁，包括媒体报道、税务实施等在内的法律外制度，以及社会规范和文化对公司治理的潜在影响等。
    通过对上述内容的讨论，本书系统地构建了现代公司治理研究完整的分析框架。相信读过本书的读者，在理解我国现实的公司治理问题时，将不再仅仅关注经理人的道德风险行为，而会同时关注对经理人更迭产生实质影响的控股股东以关联交易、资金占用等方式实现的隧道挖掘；不再把公司治理结构的完善简单地理解为新的治理机制（比如独立董事）的引入和传统治理机制的变革（比如监事会成员来源从内部职工转为控股股东外派），而是强调如何形成合理的股权结构，激发盈利动机强烈的股东自发地建立和完善保护投资者权益的公司治理机制；不再将目光局限于如何加强投资者权利保护的法律制度的建设和完善，而是从更加广泛的媒体报道、税务实施等法律外制度，甚至社会规范和文化，来全方位地思考完善公司治理的途径。

 

    研究的创新之处
    毋庸置疑的是，我国资本市场的制度背景在我国上市公司治理实践中留下了太多的烙印，使得很多发生在我国公司治理实践中的故事成为公司治理发展史上独一无二的事件。例如，从资本市场建立早期的股权分置到10年前完成的股权分置改革，这一切都无法离开我国上市公司股权集中的“一股独大”和控股股东的国有性质这一典型特征。而上述治理特征持续影响着我国上市公司的治理实践。
    从我国资本市场的制度背景出发，本书提炼出很多独具特色的中国公司治理问题。在我国上市公司经理人薪酬持续增长现象的背后，我们观察到：一方面，上市公司在资本市场建设早期很少采用股权与期权激励计划；另一方面，由于控股股东的政治经济影响和薪酬管制，我国国有上市公司经理人并不能像面对外部分散股东的经理人那样“可以为自己制定薪酬”。那么，究竟是什么因素导致我国与其他一些国家一样见证了上市公司经理人薪酬的持续增长呢？本书展示的理论和相应的经验证据表明，我国上市公司经理人薪酬的增长既不是由于其他国家普遍使用的股权激励计划，也不是由于被很多国家认为十分重要的“经理人权力”，而是随着我国投资者权利保护意识的提高和法律环境的改善，原来隐性的私人收益转化为显性的薪酬增长所致。
    在独董监督的有效性受到质疑的问题上，本书的研究发现，任人唯亲的董事会文化成为我国资本市场上如同制度设计一样重要的因素。受到独董任期不能超过两期的限制，独董在任期第一阶段和第二阶段对董事会议案出具否定性意见的可能性显著不同。由于说“不”会导致逆淘汰，无法实现连任，因此独董往往在第一阶段倾向于保持沉默。但在第二阶段出于法律风险和声誉的考虑，独董开始出具否定意见。进一步的考察发现，如果一个公司董事会中以处于任期第一阶段的独董居多，则其代理成本会显著高于处于第二任期的独董居多的公司。因此，本书建议我国上市公司应该推出任期交错的独董更迭制度。研究同时发现，尽管与任期第一阶段相比，任期第二阶段独董说“不”的可能性会增加，但我国为数不少的公司存在的独董返聘现象，使少数即使愿意在第二阶段说“不”的独董也变得沉默。所谓独立董事返聘现象，指的是独董在任期届满后经历了与公司短暂的分离后重新被返聘回原公司的现象。这种现象虽然在形式上看起来并没有违反监管当局关于独董任职期限与条件的相关规定，但它在很大程度上削弱了独董的独立性与监督职能的有效性，成为我国上市公司任人唯亲董事会文化的一种特殊表征。上述两种来自我国上市公司的独特现象有助于我们理解为什么在我国上市公司中独董很少说“不”。本书从任人唯亲的董事会文化视角为我国上市公司独董并没有发挥预期的公司治理作用提供了新的解释。
    在经理人更迭问题上，本书的研究发现，除了内部晋升和外部聘用，我国国有上市公司经理人还存在独一无二的“岗位轮换”现象，即新聘任的经理人或董事长或者来自上市公司所在企业集团的控股母公司，或者来自企业集团内部的其他子公司。岗位轮换现象的出现事实上是我国国有上市公司高管选拔所推行的准行政官员的考核任免程序的结果。我们的研究发现，岗位轮换改善企业长期绩效的作用虽然强于内部晋升，但弱于外部聘用，因而是过渡性的权宜之计，而非长治久安的制度性安排。与经理人更迭入口问题上的岗位轮换相对应，本书的研究发现，在经理人更迭出口问题上则存在国企高管政治晋升现象，即上市公司董事长会“商而优则仕”，身份从“经济人”直接转变为“政治人”，成为上一级政府官员。我们的研究发现，由于政治晋升“锦标赛”的开展和至上而下的官员选拔制度的实行，为了实现个人政治晋升，国企高管往往有激励利用所控制的企业实施媒体操纵、过度公益性捐赠等形象工程。因而，政治晋升在对国企高管具有隐性激励的同时存在激励扭曲效应。
    我们看到，无论是独董意见发表的阶段特征和独董返聘现象，还是国企高管的“岗位轮换”和“政治晋升”，都是在我国制度背景下出现的“独一无二”的公司治理现象。
    在本书的最后，基于对阿里合伙人制度的上市方式和众筹、P2P融资模式的观察和逻辑思考，本书还对未来互联网金融时代的公司治理革新进行了展望。未来随着融资便利和人力资本重要性的提高，资源整合方式将从传统资本稀缺下“资本雇佣劳动”转为互联网金融下的“劳动雇佣资本”，公司治理将从以经理人为中心转向以企业家为中心，由此将带来公司治理领域一场持久而深刻的革命。
    上述这几个方面都是本书不同于以往关注中国上市公司治理问题题材的著作十分重要的方面。
    （节选自《〈中国公司治理理论与证据〉前言》，作者郑志刚）